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2018年立博立博官網聯系統薪酬報告_立博立博官網

發布時間:2019-03-05    文章來源:中國立博官網    訪問次數:4272次

一、總體概況

2018年立博立博官網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬(其定義見注4,下同)為4861/月,比去年的4408/月增長了10.28%,而求職者期望平均薪酬為4359/月,比去年的4083/月增長6.76%

近七年求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢圖如下:

如上圖所示,2012-2014年求職者期望平均薪酬略高于用人單位發布職位的平均薪酬;2015年發布職位的平均薪酬首次超過求職者期望薪酬,由于招聘市場中人才緊缺,供不應求,用人單位“人才搶奪戰”陸續打響,其發布職位的平均薪酬逐年攀升,明顯高于求職者期望平均薪酬。

立博立博官網聯系統中各工作地對應的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分布圖如下(單位:元/月):

如上圖所示,2018年在立博立博官網聯系統中區內用人單位發布職位的平均薪酬為4843/月。各市的用人單位提供的薪酬水平分布中,區內工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高,達到4935/月,比2017年增長5.63%;工作地在柳州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到4344/月,比2017年增長7.58%;工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到4523/月,比2017年增長5.20%。而部分城市因總體需求較少,用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機構或分公司的大區經理、財務總監和項目經理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬,如工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達到4742/月和4649/月,同比漲幅達到11.92%14.45%

另外,用人單位發布駐區外的職位平均薪酬達到6835/月,期望在區外工作的求職者對薪酬的要求達到5294/月。區外職位樣本雖然僅占總樣本的3.06%,但呈現明顯增長趨勢,主要集中在廣東省、北京市、上海市、江蘇省以及云南省等地,且用人單位提供的薪資較高。

“一帶一路”國家戰略蘊含巨大商機給廣西對外貿易帶來發展良機,同時迎來對外開放發展的重要機遇。當前廣西在“一帶一路”國家戰略背景下,把握機遇,化解挑戰,轉變外貿發展方式,成為21世紀海上絲綢之路與絲綢之路經濟帶有機銜接的重要門戶。在立博立博官網聯系統中,用人單位提供駐國外的職位日趨增加,除了集中度較高的泰國、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家外,駐俄羅斯、匈牙利、阿聯酋、巴基斯坦、孟加拉等國家的職位也有需求。駐國外的職位平均薪酬達到10997/月,期望在國外工作的求職者對薪酬的要求達到7025/月。


二、用人單位發布職位在各個薪酬區間的季度分布及變化趨勢

2013年至2017年期間,立博立博官網聯系統中用人單位提供的職位總體薪酬結構發生了突破性轉變,薪酬水平逐年攀升。2018年,5000-5999元/月薪酬區間已取代去年的3000-3999/月占據了主導地位,4000-4999/月薪酬區間職位占比已達到25。42%

近五年(各薪酬區間分布)對比曲線圖:


注:紅色下劃線數據為2018年職位數量占比,綠色數據為2017年職位數量占比,深藍色虛線數據為2016年職位數量占比,紫色數據為2015年職位數量占比,淺藍色數據為2014年職位數量占比。

如上圖所示,近五年來曲線明顯后移,職位平均薪酬水平呈現逐年快速上漲趨勢,平均薪酬水平已由2014年的3413/月增長為本年度的4861/月,漲幅達到42.43%。其中2000-2999/月區間的職位數量比例呈現了非常明顯的下降趨勢,其職位數量占比由2014年的39.37%下降到本年度的10.66%,減少28.71個百分點;3000-3999/月區間職位占比為22。39%,比2017年減少6。79個百分點;而4000-4999/月區間職位占比為25.42%,比2017年增加3.28個百分點;5000-5999/月區間職位占比為26。53%,比2017年增加10.97個百分點,取代3000-3999/月薪酬區間成為占比最為集中的薪酬區間,高薪職位占比逐年走高。

2018年求職者期望與職位薪酬(各薪酬區間分布)對比曲線圖:

注:下劃線紅色數據為職位數量占比。

如上圖所示,5000-5999/月區間共有8.29%的求職者和26.53%的職位數量,是立博立博官網聯系統職位數量分布最集中的薪酬范圍;另外在4000-4999/月區間中,集中了11.97%的求職者和25.42%的職位數量;6000-7999/月區間中,集中了5.13%的求職者和6。48%的職位數量。

近四年各季度較低薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

由上圖可見,近四年2000/月以下和2000-2999/月較低薪酬區間呈現整體下滑趨勢,已逐步退出歷史舞臺,雖然2018年第四季度職位數量占比均稍有回升,但占比僅為4.69%10.35%

近四年各季度主要薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

 

由上圖可見,近四年3000-3999/月、4000-4999/月和5000-5999/月三個薪酬區間已逐步成為立博立博官網聯系統中職位數量占比的主要薪酬區間。2018年第四季度,3000-3999/月區間的職位數量占比為18.71%,下滑1.25個百分點;而4000-4999/月區間的職位數量占比曲線于2018年第三季度達到峰值,2018年第四季度回落至25。54%;其中5000-5999/月區間的職位數量占比增長幅度明顯,并成為占比最為集中的薪酬區間,2018年第三季度占比達到歷年最高值,2018年第四季度雖有所回落但占比已達到29.88%

近四年各季度較高薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

 

由上圖可見,近四年6000-7999/月、8000-9999/月和10000及以上元/月較高薪酬區間曲線軌跡波動較大,但均有不同程度的增長。2018年第四季度立博立博官網聯系統中6000-7999/月區間的職位數量占比增長至6。04%8000-9999/月區間的職位數量占比為2.43%,環比增長0.43個百分點;10000及以上元/月區間的職位占比為2。36%,環比增長0.72個百分點。


三、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2018年,立博立博官網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別如下:高級管理類為9584/月,法律/法務/合規類為7058/月,證券/期貨/投資管理/服務類為6972/月,房地產開發/經紀/中介類6733/月,計算機硬件開發類為6426/月;平均薪酬較低的五類職位類別如下:保安/家政服務類為2842/月,餐飲/娛樂類為3235/月,物流/倉儲類為3570/月,行政/文職/后勤類為3637/月,服裝/紡織/皮革類為3690/月。

求職者期望平均薪酬最高的前五位職位如下:高級管理類為7667/月,房地產開發/經紀/中介類為6721/月,銀行類5669/月,IT管理/項目協調類為5478/月,證券/期貨/投資管理/服務類為5166/月;求職者期望平均薪酬要求較低的五類職位類別如下:保安/家政服務類為3393/月,行政/文職/后勤類為3497/月,客服/技術支持類為3695/月,物流/倉儲類為3700/月,百貨/超市/零售類為3730/月。

具體見下表:

2018年立博立博官網聯系統部分職位薪酬情況表(單位:元人民幣/月)

職位類別

期望平均薪酬

職位平均薪酬

農林漁牧類

4557

4588

高級管理類

7667

9584

人力資源/人事類

3959

4070

行政/文職/后勤類

3497

3637

財務/稅務/審計/統計類

3744

3969

制造業生產管理類

4661

4359

質量保證/品質管理類

4317

4141

采購類

4595

4137

市場/營銷/策劃/推廣類

4629

5326

銷售類

4940

5874

客服/技術支持類

3695

4197

電力/能源/礦產/測繪類

4687

4830

機械制造類

4405

4686

汽車制造類

4711

5177

汽車4S/維修/駕培類

4000

6033

化工類

3952

4299

生物/醫藥/醫療器械類

3909

5162

輕工/食品/工藝品類

3746

4629

服裝/紡織/皮革類

4073

3690

計算機硬件開發類

3896

6426

計算機軟件開發類

4871

5636

IT管理/項目協調類

5478

5410

IT質量管理/測試/配置管理類

4324

5096

IT運維/技術支持/系統集成類

4227

4417

互聯網/移動互聯網開發/設計類

4240

4655

互聯網產品/運營管理/電子商務類

4134

4599

手機/通信技術類

3979

4204

電子/電器類

4208

4257

出版/印刷類

3825

3826

建筑/工程類

5127

5799

房地產開發/經紀/中介類

6721

6733

物業管理類

4752

3770

貿易/進出口類

3899

4573

物流/倉儲類

3700

3570

交通運輸服務

4279

4987

證券/期貨/投資管理/服務類

5166

6972

銀行類

5669

5944

保險類

4563

5319

藝術/設計類

3871

4871

廣告類

3958

4484

會展/公關/活動類

4100

4300

影視類

3815

4696

文字媒體/寫作類

3771

3760

百貨/超市/零售類

3730

3878

餐飲/娛樂類

3894

3235

酒店/旅游類

4142

3885

美容/保健類

4502

4732

翻譯類

4344

5096

法律/法務/合規類

4989

7058

咨詢/顧問/中介類

4520

5336

醫院/醫療/護理類

4092

4826

文教/科研類

3771

3760

環境保護類

4281

4588

保安/家政服務類

3393

2842

技工類

4182

3875

           

           四、部分具體職位薪酬參考

(一)人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位求職者較多,是立博立博官網聯系統中熱門的職位類型。

根據立博立博官網聯系統2018年第四季度數據顯示,行政/文職/后勤類職位平均薪酬為3637元/月,環比增長1。31%。

立博立博官網聯系統用人單位提供的行政/文職/后勤類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


財務/稅務/審計/統計類職位平均薪酬2017年整體呈現穩中有進態勢,2018年運行軌跡有小幅波動,在2018年第二季度達到歷史最高點,平均薪酬為3998元/月,第三季度出現小幅回落,而在第四季度回升至3981元/月,環比增長2.76%。

立博立博官網聯系統用人單位提供的財務/稅務/審計/統計類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

人力資源/人事類職位平均薪酬2017-2018年兩年季節性變化較為明顯,2018年第四季度平均薪酬跌出4000元/月,為3972元/月,與三季度相比小幅下滑7.91%。

立博立博官網聯系統用人單位提供的人力資源/人事類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


(二)銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬參考

根據立博立博官網聯系統數據顯示,銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位平均薪酬2018年第四季度平均薪酬分別為5909元/月和5123元/月。這兩類職位由于流動性強,需求長期旺盛,是立博立博官網聯系統中需求較大的職位類別,薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大。

立博立博官網聯系統用人單位提供的銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

(三)IT類職位薪酬參考

根據立博立博官網聯系統數據顯示,IT類職位競爭壓力增強,其中計算機軟件類職位平均薪酬直線下滑,由2018年第一季度的6665元/月直線下滑至第四季度的5106元/月。而信息技術管理/集成/運行維護類和互聯網/網絡應用類職位平均薪酬整體穩中有進,2018年第四季度分別為4873元/月和4904元/月,與三季度相比分別增長5。43%和0。93%。立博立博官網聯系統用人單位提供的IT類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


(四)建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬參考

根據立博立博官網聯系統數據顯示,房地產開發/經紀/中介類職位需求于2018年第二季度后開始縮緊,其平均薪酬也呈現明顯下滑趨勢,2018年第四季度為5503元/月,環比下滑14.79%。建筑/工程類近年來職位供需旺盛,該類職位薪酬水平在市場中也處于領先的位置。其職位類型平均薪酬2018年第四季度達到6267元/月,與三季度相比增長10.86%。

立博立博官網聯系統用人單位提供的建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

(五)金融類職位薪酬參考

金融類職位供需持續低迷,平均薪酬略有下滑,但在各行業的薪酬橫向比較中,金融業的平均薪酬較高。2018年第四季度證券/期貨/投資管理/服務類和保險類職位平均薪酬分別為5440元/月和4962元/月,環比降幅分別為16。67%%和5。95%。銀行類職位平均薪酬為6108元/月,環比小幅增長1。26%。

立博立博官網聯系統用人單位提供的金融類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


附表:部分具體職位薪酬參考表

2018年度立博立博官網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高級管理類

首席執行官CEO/總裁/總經理

18249

13827

19975

40199

首席運營官COO/副總經理/副總裁

13646

10321

14856

24733

運營總監/企管部經理/企業管理顧問

10497

8432

11750

17500

人力資源/人事類

人力資源/人事經理/主管

7391

6509

7898

9978

人力資源/人事專員

3560

3385

3918

5237

行政/文職/后勤類

行政經理/主管/辦公室主任/副主任

6069

5311

6653

8611

行政專員/助理

3657

3453

4262

5448

經理助理/秘書/高級文員

3929

3522

4664

5807

前臺/接待/禮儀

3189

2980

3636

4213

行政司機

4464

3776

4993

7809

財務/稅務/審計/統計類

財務經理

7410

6611

8561

11788

財務主管/會計主管

4846

4531

5543

7288

會計師/會計

3731

3683

4414

4928

出納

3333

3112

3667

4012

收銀/收費員

2802

2691

3273

3882

市場/策劃/推廣類

市場/營銷總監

12822

9722

14493

20984

市場/營銷經理

6791

5468

7655

10883

市場/營銷專員/助理

4890

4707

5629

6902

產品/品牌經理

7019

6050

8146

11536

產品/品牌專員

5007

4784

5893

7391

市場推廣經理

7785

6318

8560

10464

市場推廣專員

5158

5252

5733

6346

市場/營銷策劃經理

7746

6570

9671

13538

市場/營銷策劃專員

4645

4064

5337

7420

銷售類

銷售總監

11716

9206

13180

18699

銷售經理/主任

7583

5981

8515

12355

招商/渠道/分銷/拓展經理

7230

5800

8538

12060

招商/渠道/分銷/拓展專員

5190

5156

5761

7236

區域市場/銷售經理/主管

8829

7060

9905

15503

客戶經理

7434

6429

8661

11219

銷售代表

6112

5717

7033

7976

推銷員/業務員

5513

5100

6535

7754

銷售工程師

6162

5837

7292

8760

電話銷售員

5430

4678

6441

8784

銷售行政專員/助理

3991

3982

4542

4877

客服/技術支持類

客服經理/主管(非技術)

5199

4393

5680

8671

客服專員/助理(非技術)

4163

3767

4778

5850

客戶咨詢/服務/熱線/呼叫中心服務人員

4123

3736

4596

5866

計算機軟件類

軟件工程師/程序員

5932

5493

7279

9137

數據庫工程師

5941

4103

6525

9373

互聯網/網絡應用類

網站運營經理

6228

5065

6691

9284

網站策劃/管理專員

4225

3797

4969

6070

網站編輯/論壇維護/內容監管

3779

3528

4291

5375

網站推廣/優化/SEO

5089

4881

6076

7230

網頁設計/制作/美工

3961

3742

4579

5476

系統管理員

4184

3693

4890

7030

建筑/工程類

建筑工程師/注冊建筑師

10430

6838

11395

19573

土木/土建工程師

11018

8494

11696

17015

給排水/水電工程師

6108

5466

7732

9989

工程造價師/預結算/審計

5320

4567

6257

8610

工程招投標/報批報建

4378

3751

4837

7179

工程管理/項目經理/主管

8027

5923

9251

14334

工程監理/督導/驗收

4795

3918

5446

8523

施工員

4360

4268

5459

6862

資料員/合同管理員

3828

3706

4628

5561

房地產/房地產中介類

房地產開發/策劃經理/主管

9467

8176

10083

16739

置業顧問

7114

6034

8951

12674

證券/投資/其他金融類

證券/期貨/黃金/外匯經紀人

7439

5627

7850

14210

證券/期貨分析師

7308

8333

9203

9725

股票/期貨操盤手

9753

7127

11840

20850

投資顧問/基金經理

7384

6510

8118

11093

投資/理財顧問

6525

5118

7486

9720

融資經理/融資主管

10710

8033

13232

18014

融資專員

5323

4866

6808

8815

銀行類

銀行客戶專員

3630

4148

4961

6399

金融資產評估/風險控制

5389

4893

6488

8143

信貸管理/信用調查/稽核分析

6549

6240

8301

9962

保險類

保險業務經理/主管

6441

5827

7749

10431

保險代理/經紀人/客戶經理

5445

4970

6818

9220

信貸管理/信用調查/稽核分析

6549

6240

8301

9962




         1立博立博官網聯系統是以立博立博官網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

2本報告所指薪酬是立博立博官網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平,包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資),其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平,主要折算為月薪進行計算,供用人單位和求職者參考使用。

3本報告數據來源于立博立博官網聯系統,經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本,低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計,行業慣例為7個)等數據處理方式,確定2018年約93萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上,同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。

4:職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值,不代表單個職位的實際薪酬,例如高級管理類職位平均薪酬為9584/月,但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

5:分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

                                    

                                 

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                                         2019年219

 



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